DESARROLLO ORGANIZACIONAL

En los negocios se están dando cambios radicales productos del efecto de factores como los cambios y preferencias de los consumidores de productos y servicios, una economía de consumo, influencias culturales, uso de la tecnología, mayor nivel técnico de los colaboradores dentro de las organizaciones, entre otras. Esto hace necesario que los directivos de las empresas desarrollen capacidades que conviertan estos factores en elementos de crecimiento para la misma y llevarlas a ser mas competitivas y en el mejor de los casos puedan obtener una ventaja competitiva sostenible. No obstante, estos directivos deben tener en cuenta otras habilidades como visión de futuro, dominio de los cambios y lo que expreso Peter Drucker: "Dirigir no es mas que obtener resultados a través de las personas o lograr que hagan las cosas que queremos que hagan..." De acuerdo con este planteamiento, identifique cuales habilidades que deben desarrollar los directivos y supervisores para lograr un desar...

DESARROLLO ORGANIZACIONAL: UN ENFOQUE HACIA EL CAMBIO Y ACTUALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES Todas las organizaciones, de cualquier tipo o naturaleza, se están viendo obligadas a ajustar sus estructuras, esto debido a que los mercados donde ejecutan sus actividades están cambiando, desde su estilo de vida, costumbres culturales, pluralidad racial, entre otras tendencias. Esta realidad no escapa a las instituciones publicas, ya que muchas de ellas están inmersas en cambios que las hagan mas eficiente, sobre todo aquellas que le prestan un servicio directo a la ciudadanía, que a su vez tiene grandes expectativas de que mejoren los procesos de las mismas. Dentro de las bases de esas transformaciones están los procesos y las habilidades y competencias del personal que ejecuta los procesos.  Basado en el planteamiento: Puede establecer que su institución se halla en este proceso de cambio? Cree que es necesario el cambio en las instituciones del ministerio publico? Justifique